Для беременных

На сегодняшний день не каждая беременная мама, знает свои права, которые ей предоставляет Кодекс Законов о Труде, и это очень плохо. Так как недобросовестные работодатели пользуются незнанием законодательства Украины, по которому беременная мать защищена законом от произвола работодателя.

Так в ст.176 КЗоТ говориться что, привлекать беременных женщин, а также женщин, у которых дети в возрасте до трех лет, к сверхурочным, ночным, работам в выходные дни или направления в командировки, запрещается этим кодексом.

Согласно ст.178 КЗоТ указывается что, в соответствии с медицинским заключением, беременным женщинам, должны снижаться нормы обслуживания или переводиться на более легкую работу, где будет исключаться неблагоприятное воздействие производственных факторов, и сохраняться среднемесячный заработок предыдущей работы.

А до того момента, пока решиться вопрос о предоставлении беременной женщине другого места работы, в соответствии ее медицинского заключения, где будет исключаться вредное воздействие производственных факторов, она подлежит освобождению от работы, и ей должна сохраняться среднемесячная заработная плата за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет учреждения, предприятия, организации.

В случае, когда беременная женщина переведена на более легкую работу, и ее заработок на этой работе выше, чем на предыдущей, ей выплачивается фактический заработок.

ст.179 КЗоТ гласит что, женщина, предоставив медицинское заключение о том что она беременна имеет право на оплачиваемый отпуск в количестве семьдесят календарных дней и пятьдесят шесть календарных дней после рождения ребенка, начиная с дня его рождения.

Суммарная продолжительность отпуска составляет сто двадцать шесть календарных дней, а в случае осложнения родов или рождения двух и больше детей составляет сто сорок календарных дней. И должен предоставляться женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

А также согласно ст.180 КЗоТ в случае подачи женщиной заявления о присоединение ежегодного отпуска к отпуску по родам или беременности, уполномоченный орган или собственник обязан ей предоставить такую возможность независимо от того сколько она времени проработала в данном учреждении, предприятии, организации в текущем году.

Дорогие беременные женщины, пользуйтесь своими правами.